Наконец-то большинство Топ-менеджеров заявляет в СМИ, что теперь одним из приоритетов их компаний является подготовка к форс мажорным ситуациям, в том числе - пандемиям, в будущем. Несколько лет назад предчувствовал возможную ситуацию, настойчиво предлагал менеджерам заранее подготовиться к переходу на дистанционную работу, однако русское "авось" всегда возобладало над разумом.

​

В Европе и Америке считают, что технологии существенно изменят то, как они работают в ближайшие пять лет. Иностранные сотрудники и руководители примерно в равной степени оптимистично смотрят на влияние технологий на их работу. Примерно половина из них считает, что новые технологии повысят удовлетворенность сотрудников своей работой и привлекательность компаний в качестве работодателя.

​

Финансовый кризис, вызванный эпидемией COVID-19 и локдаунами, показали, что существуют драматическая ситуация в корпоративных IT, поэтому даже консервативные и бюрократизированные сотрудники ожидают завтра внедрения новых технологий для улучшения того, как они работают сегодня.

​

Да необходимо признавать, что автоматизация высвобождает минимум одно рабочее место, возможно сокращение человеческих трудоресурсов, но тогда предлагаю честно признаться себе в том, что для сохранения рабочего места сотрудникам придётся повышать свои навыки и расширять знания в области своей профессии и R&D.

Конечно работники не хотят, чтобы ими управляли умные машины, поскольку возрастающее значение R&D для компаний увеличивает и влияние IT (департаментов) в бизнесе, поэтому очень важно понимать, что все сотрудники компании теперь должны рассматривать себя как часть IT процессов, от акционера до уборщицы.

Большинство Топ-менеджеров считают, что в их компаниях уже внедряются R&D решения, но меньшенство IT руководителей согласны с ними. При этом именно R&D специалист позволит добиться взаимовыгодной коллаборации между Топ-менеджерами, работниками и IT на следующие 5 лет.

​

Истина где-то рядом...(X-files)